給与計算
正確・安心なら
アウトソースがおすすめです
従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が、業務効率の面からもおすすめです。
給与データの入力、勤怠集計、残業代、社会保険控除など計算とノウハウが必要なうえ、間違いは許されません。
また税制改正や制度改正などが頻繁に行われる現在、それらについての専門知識やアドバイスを行うことが出来るのも社会保険労務士に依頼するメリットです。
中小零細企業では社長がトップセールスマン。自ら総務業務を行っていたのでは売り上げを伸ばしていくことが難しいのが現状です。
総務として雇用を行うよりも社労士に依頼した方が遙かに安く、また顧問契約を行うことで様々なアドバイスを受けられます。
正確無比であることはもちろんのこと税制の優遇措置、法改正対応などのノウハウを活かすことが出来るため安心して業務に取り組んでください。
単なる社会保険の手続き業務だけでなく、労務管理に必要な帳票の使い方やノウハウを受けられるメリットがあります。
ご依頼の流れ
STEP2
ご提案内容のご提示・ご契約
ご予算やご要望、事業規模に応じたサービス内容のご提案を行います。内容にご満足いただけましたら契約となります。
STEP3
基礎データの入力と稼働
従業員や賃金単価等のデータをご提示いただいて、初期設定をおこないます。導入前月の給与データで稼働前テストを行い稼働開始です。
STEP4
給与明細等の持参
給与明細等ができますと、持参または郵送にてお送りさせていただきます。
御社でご用意いただくもの
※導入時に必要なもの
- 従業員の方の扶養控除申告書（氏名、住所、生年月日、扶養の氏名及び生年月日）、基本給、職務給、諸手当、時間単価等
- 直近の賃金台帳
- 直近のタイムカード
※毎月給与計算する際に必要なもの
- 勤怠情報（タイムカード）、有給日数
- 賞与配給時には金額一覧表
弊社でご提示できるもの
以下のものより要望に応じて・・・
- 給与明細
- 給与明細一覧表
- 住民税徴収額一覧表
- 金種表
- 所得税徴収高計算書用資料
- 年次有給休暇一覧
- 時間外労働計算の対応
- 法改正への社会保険料等の対応
- 有給休暇管理に関する助言
業務報酬
給与計算業務は、顧問契約を締結させていただいた企業様のみのサービスとなっております。
顧問料金（月額）
| 従業員数 | 料⾦ | 従業員数 | 料⾦ |
|---|---|---|---|
| 〜5人未満 | 18,000円 | 50⼈以上60⼈未満 | 37,000円 |
| 5⼈以上10⼈未満 | 23,000円 | 60⼈以上70⼈未満 | 40,000円 |
| 10⼈以上20⼈未満 | 25,000円 | 70⼈以上80⼈未満 | 44,000円 |
| 20⼈以上30⼈未満 | 28,000円 | 80⼈以上90⼈未満 | 47,000円 |
| 30⼈以上40⼈未満 | 31,000円 | 90⼈以上100⼈未満 | 50,000円 |
| 40⼈以上50⼈未満 | 33,000円 | 100⼈以上 | 別途お見積りします |
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- 顧問料金は、社会保険手続き及び労務相談を含む料金です。
- すべて月額の料金です。
- 業種・入退社の頻度により多少変動します。
- 年2回以内の賞与は無料サービスいたします。
- 従業員には、事業主・役員・パート・アルバイト等を含みます。
- 初月は2ヶ月分（初期導入費用含む）
給与計算業務（基本料金）
| 作業名 | 作業概要 | 単価 | 単位 |
|---|---|---|---|
| 基本料 | 【 勤務データのシステム入力 】 集計した勤怠データを給与計算システムにインプットします。 |
20,000円 | 毎月 |
| 【 支給控除に関する情報の入力 】 支給項目、控除項目、一時支給情報、身上変更情報を給与計算 システムにインプットします。 |
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| 【 検算 】 給与計算結果を検算し、インプット情報が反映されているか確認します。 |
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| 【 標準帳票の出力 】 保険料の変更通知、支給控除一覧、部門別支給控除一覧、振込一覧、 給与明細をデータ出力し、データを送付します。 |
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| 人数比例部分 | 1名様当りの金額になります。 | 800円 | 1人 |
※初月は2ヶ月分（初期導入費用含む）ただし、顧問契約と同時に給与計算業務お申し込みの場合は、給与計算業務初期導入費用は無料です。
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