助成金

「助成金」とは、労災保険や雇用保険に加入している事業主が、助成金の支給要件に当てはまる取り組みを行ったときに、申請に基づいて支給されるものです。

では、助成金はどのような時に利用できるのでしょうか？

助成金は、一言でいえば、「より働きやすい職場づくり」を行った場合に、支給されます。

例えば、非正規社員を正社員化したり、時間外労働時間や休日労働時間数を削減したり、新たな休暇制度を導入したりなどなど・・

助成金を受給できるような取り組みをすすめることで、自社の「働き方改革」をすすめることが可能です。

「お金（助成金）をもらう」ということが目的ではなく、働き方改革をすすめ、より働きやすい会社づくりをすすめていくことが助成金の目的です。

当法人では、助成金を活用しながら、「働き方改革」をすすめるサポートを積極的に行っています。